2023年4月23日（日）、東京都が整備を進めている東京都市計画道路補助線街路第54号線のうち、当社が施工した、榎交差点から都立祖師谷公園までの約430メートルの区間が開通しました。

　本工事は、「『未来の東京』戦略」を推進する事業です。

　開通した区間は、並行して都道118号線が通っており、こちらは道路幅員が約5～6メートルと狭く交通が集中しております。その上、バス通りでもあり、通学路にも指定されております。
今回開通した道路は、こちらの道路のバイパスであり、幅員が15メートル（内両側に2.5メートルの歩道が設置）と自転車や歩行者のための十分な広さを確保し、交通事故の減少にも大きく役立ちます。

　本道路の開通により交通の円滑化や自転車や歩行者の為の空間確保による安全性向上、バスのルートが転換されることによる到着時刻の正確性の確保が期待されます。
当日は地域の方や関係者が数多く訪れ、多数の方に見守られながら無事に開通がなされました。

　施工にあたりご協力いただいた周辺地域の皆様、関係各社の皆様に御礼申し上げます。

　2023年4月3日（月）新入社員10名の入社式が行われ、弊社代表取締役　細沼順人の祝辞・訓示、役員・管理職社員の紹介、辞令交付、新入社員の挨拶が行われました。

　新入社員挨拶では今後の抱負等を語っていただきました。
終始緊張した面持ちでしたが、自分の言葉で抱負を話すことが出来ました。

　これから成友興業㈱の一員として初心を忘れず頑張っていただき、大きく成長していくことを期待しています。

　2023年3月30日（木）、東京都庁にてとうきょう森づくり貢献認証制度貢献認定書の授与式が開催され、貢献認証を受ける事が出来ました。

とうきょう森づくり貢献認証制度とは、企業等が実施・協賛した森林整備活動による二酸化炭素吸収量を数値化し、森づくりへの貢献を認定するものです。

　弊社は東京都の森づくり活動や多摩産材利用の促進に共感し、この制度へ申し込みました。
2030年のカーボンハーフ、2050年のカーボンニュートラルに向けた取り組みの一環として、二酸化炭素排出削減に努め、これからも地域社会と地球環境に貢献してまいります。

認定内容は下記の通りです。
・森林の所在地：青梅市柚木
・認定対象面積：0.12ha
・認定対象となる施業：除伐
・二酸化炭素吸収量：2.75t-CO2

　2023年3月8日（水）付けで、健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）に認定されました！

　健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や他者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
　健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営・健康宣言10万社WG合同開催）において定められた評価基準に基づき、日本健康会議が「健康経営優良法人」認定を行います。

　弊社は2019年に健康企業宣言を行い、その後2021年に銀の認定を取得しました。
　今回の健康優良法人認定は、銀の認定を取得したのちに、さらに健康経営、健康づくりの取組みを継続的に行っていると評価された結果です。

　本認定をゴールとせずに、来年以降も継続的に認定を受けられるよう、健康づくりに積極的に取り組んで参ります。

　弊社は2023年3月12日（日）に創立48周年を迎えることが出来ました。
これもひとえに、皆さま方の一方ならぬご愛顧の賜物と、社員一同厚く御礼申し上げます。
　今後とも倍旧のご愛顧ならびにご指導を賜りますよう、お願い申し上げます。

　2023年1月24日（火）、鉄鋼会館にて成友興業株式会社及び成友興業株式会社安全衛生協力会は賀詞交歓会を開催致しました。
　参加者を限定して協力会社と社員で分けた二部制を採用し、十分なソーシャルディスタンスを確保したうえ検温、手指消毒等の感染防止対策も講じた中で3年ぶりの開催となりました。

　第一部では、弊社代表取締役　細沼順人による新年の挨拶、協力会副会長挨拶が行われました。限られた時間の中で、歓談を楽しみました。

　第二部では、当社の事業年度において、多大な貢献をした社員に対する業績表彰、並びに入社３年目までの社員による自己紹介等を行いました。3年ぶりの開催ということもあり、普段はコミュニケーションを図る事が出来ない各事業所の社員と交流を深める事が出来ました。

　本年も協力会社の皆様と一丸となって業務に取り組んで参ります。
皆様には変わらぬご愛顧とご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。

新年あけましておめでとうございます。

　　旧年中は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。

　　本年も倍旧のご愛顧の程お願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　　細沼　順人

　2022年12月19日東京都庁にて、東京都魅力ある建設事業推進協議会より、弊社の若手女性社員が活躍大賞を受賞いたしました。
昨年の活躍賞受賞に続き、本年は活躍大賞の受賞となり２年連続の受賞です。

受賞工事：道路改修工事（西-草花の10）その2

　この表彰は、都内の建設工事等で活躍している若手・女性技術者または技能者を表彰し、
より一層建設業の魅力を発信するとともに、将来の担い手育成と若手・女性の入職促進に資することを目的としています。

　弊社は今後も地域社会の未来を担う全ての方々のために、持続可能で地球環境に優しい都市更新を支えていける企業を目指し前進を続けてまいります。

（写真上：活躍大賞　受賞社員、写真下：対象工事）

　11月25日（金）、東京労働局 局長 辻田博様が弊社城南島第二工場へベストプラクティス企業（※）の視察として、来社されました。

　当日は、弊社代表取締役 細沼順人による「魅力ある建設業をつくるために働き方改革に向けた当社の取組内容」というテーマで説明を行いました。
　時間外労働削減、人材確保や女性活躍等の働き方改革に関する説明、また若手社員とのオンラインによる意見交換、ICTを利用した現場説明が行われ、弊社が実施している多角的な取組みについてご紹介いたしました。

　その後、実際の勤怠状況を確認、工場内の施設見学を実施しました。
　オンラインで現場と中継し、ドローンを用いたＩＣＴ工事による時間外労働時間削減への取組みを説明、若手社員とオンラインによる意見交換を行い具体的な取組みを若手社員より説明いたしました。
　視察を終えた辻田労働局長からは「働く人に寄り添って環境の改善に取り組んでいる。女性や外国人を含む従業員を守る様々な仕組みもある」と講評を頂きました。
　また、多数の報道関係者の方も来社され、弊社の取組みについて知って頂く機会となったと感じています。

　弊社は今後も地域社会の未来を担う全ての方々のために、持続可能で地球環境に優しい都市更新を支える企業を目指し前進を続けてまいります。

（※）ベストプラクティス企業とは、厚生労働省が毎年11月に実施されている「過重労働解消キャンペーン」で時間外労働の削減等を含めた働き方改革に積極的に取り組んでいる企業として都道府県労働局が選定するもの。

（写真上：左 東京労働局局長 辻田博 様
　　　　　右 弊社代表取締役 細沼
　写真下：工事技術職職員とのオンライン対談、現場説明の様子）
※写真上 提供：㈱日刊建設通信新聞社 様

　2022年11月11日付で国土交通省関東地方整備局より、建設人材育成優良企業表彰　優秀賞を受賞しました。

　建設人材育成優良企業表彰とは、建設産業の担い手の確保及び育成に向けた取組の推進を図るべく、建設キャリアアップシステムをはじめとして、技能や経験に応じた給与の引き上げや、キャリアパスに基づいた計画的な人材育成、これらを可能にするための環境整備など、顕著な功績を挙げている企業を表彰するものです。

　こちらの表彰は今年度より開始され、この度、第１回目の優秀賞として、受賞しました。

　今後も地域社会の未来を担う全ての方々のために、持続可能で地球環境に優しい都市更新を支えていける企業を目指し前進を続けてまいります。