- 応募について
- SEIYUについて
- 制度・待遇・福利厚生について
応募について
- 運転免許は必要か?
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職種によっては、必要です。
営業職では一定期間後、社有車にて移動する機会があります。
施工管理職では現場に出るにあたり、ATだと不便が生じる場面もありますのでMTの取得を推奨しております。
- 採用までのスケジュールについて
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リクナビの「採用ステップ&スケジュール」をご覧ください。
- 会社説明会の予定について
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web説明会を行っております。
説明会のご予約は、リクナビからお願いしております。
- 入社前に取得しておいた方が望ましい資格は?
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普通自動車免許です。
営業職では一定期間後、社有車にて移動する機会があります。
施工管理職では現場に出るにあたり、ATだと不便が生じる場面もありますのでMTの取得を推奨しております。
- 会社訪問(工場、現場見学)はできるか?
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事前連絡をいただければ対応させていただきます。
また、リクナビを通して随時現場見学会を実施しておりますので
そちらもご参考になさってください。
- 先輩社員の出身校のデータは?
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- 秋田大学大学院
- 桜美林大学
- 大阪市立大学大学院
- 太田情報商科専門学校
- 鎌倉女子大学
- 神田外語大学
- 関東学院大学
- 共立女子大学
- 杏林大学
- 工学院大学
- 国学院大学
- 国士舘大学
- 駒澤大学
- 芝浦工業大学
- 島根大学大学院
- 白百合女子大学
- 実践女子大学
- 城西国際大学
- 城西大学
- 駿河台大学
- 成蹊大学
- 拓殖大学
- 大東文化大学
- 千葉工業大学
- 中央工学校
- 中央大学
- 帝京科学大学
- 帝京短期大学
- 帝京平成大学
- 東海大学
- 東京経済大学
- 東京工科大学
- 東京大学
- 東京大学大学院
- 専門学校東京
テクニカルカレッジ
- 東京電機大学
- 東京都市大学
- 東京農工大学
- 東京富士大学
- 東洋大学
- 東洋大学大学院
- 獨協大学
- 長崎大学
- 新潟大学
- 日本工学院専門学校
- 日本女子体育大学
- 日本体育大学
- 日本大学
- 福島大学
- 福山大学大学院
- 法政大学
- 北海道大学
- 宮城大学
- 室蘭工業大学
- 明星大学
- 山形大学
- 山口大学大学院
- 酪農学園大学
- 立教大学
- 立命館大学
- 早稲田大学
(五十音順)
SEIYUについて
- 平均年齢は?
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建設事業32.3歳、環境事業39.3歳
当社の建設事業部の20代割合は56%で、業界平均10.8%(総務省「労働力調査」を元に国土交通省で算出)と比較しても若い世代から活躍できるのが特徴です。
- 女性の入社に支障はないか?
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支障はございません。
新卒3年以内女性採用割合は26.7%となっております。(2020~2022年度)
- 会社の強みは?
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【建設業界関係者が選ぶ、若手が活躍できる企業】及び
【建設業界経験者が選ぶ、汚染土壌再資源化処理施設】の、NO.1認証企業として、
地球環境や地域社会の持続的発展に貢献する、若手が成長できる環境に優しい建設会社というところです。
- 関東地方以外に進出する可能性は?
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現在は建設事業、環境事業ともに都内で事業所を展開していますが、将来は広域で事業展開できるように準備をしていきたいと考えています。
制度・待遇・福利厚生について
- 休みはどの程度?
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土、日、祝日、夏季、年末年始お休みいただけます。
年間休日は120日前後で、有給休暇は入社時に10日付与いたします。
- 残業はどの程度?
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現場の進捗状況により残業はあります。
なお、当社は時間外労働の削減や働き方改革への対応策等を積極的に取り組む企業として、厚生労働省東京労働局より「ベストプラクティス企業」に認定されました。詳しくはトピックスをご覧ください。
- 自宅から通えるのか?
- 勤務先までの距離にもよりますが、無理のない通勤範囲内にお引越しされる方が多いです。
- 通勤方法は?
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公共交通機関(電車・バス)を使用して通勤する社員がほとんどです。
中には、勤務地が自宅から近く、自転車や徒歩で通勤される方もいらっしゃいます。
- 入社後に取得を推奨される資格は?
- 建設事業では土木施工管理技士(1級、2級)です。
資格取得支援制度があります。業務上必要とされる資格取得費用は、会社で全て負担し資格取得して頂きます。
また資格取得のため、学校に通学する事もあります。
- 入社後の研修について
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入社後約1ヵ月は、全体研修としてビジネスマナーなどを学んでいただきます。
その後、施工管理職で採用された方は外部の研修センターで約1カ月、
建設業の基礎を学んでいただく研修がございます。その後も社内にて継続して研修を実施しております。
- 出産・育児に対するサポート体制は?
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出産休暇、出産祝い金や短時間勤務支援体制を整えており、
産休・育休の復帰率は100パーセントで、時短勤務等状況に応じた、働きやすい環境が整っています。
- 社風はどうか?
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当社の平均年齢は業界平均と比べても若く、若手のうちから活躍できる環境が整っております。
- その他福利厚生について
- 社内コミュニケーション活性化を目的にレクリエーション費用の会社負担(各社員年間2回)やゴルフ部(年に数回コンペしています)などがあります。